…mento si è avuta inequivoca conferma, che condurrà necessariamente all' apertura di un procedimento disciplinare nei suoi confronti per un grave illecito comportamento, si rende necessario procedere a…...
…ispetto al 28.7.). Ancora, la lavoratrice poteva evitare gli effetti conseguenti ad un procedimento disciplinare per prolungata assenza ingiustificata, facendo richiesta di un periodo di aspettativa".…...
…tore il diritto di difesa. In assenza, l' eventuale provvedimento adottato in esito al procedimento disciplinare è affetto da illegittimità. Con la contestazione specifica del fatto va, anche, contest…...
…fica di quadro direttivo - esponeva di essere stato assoggettato nel maggio 2014 ad un procedimento disciplinare nell' ambito del quale gli era stata addebitata la manomissione di fatture in un' opera…...
…, e dovendo comunque farsi riferimento alla collocazione del dipendente al momento del procedimento disciplinare. Quanto poi all' incidenza di un unico atto sia sull' incarico assegnato ex art. 19 co.…...
…voratore del danno subìto, "da intendersi non in senso tecnico quale atto di avvio del procedimento disciplinare, ma quale atto che porta a conoscenza del lavoratore danno subìto nonché l' entità dell…...
…conservate in azienda, e la cui consultazione è stata inibita al ricorrente in sede di procedimento disciplinare ) , di seguito come tali contabilizzate; 31. Vero è che nell' elenco di contestazione s…...
…eferto medico delle lesioni personali riportate dallo I.XXXX, a promuovere il doveroso procedimento disciplinare a carico del G.XXXXXXXX. 9.1. Come si vede, indipendentemente dalla asserita enfasi che…...
…o formale, il licenziamento veniva contestato: per violazione delle norme regolanti il procedimento disciplinare; per della sanzione disciplinare individuazione dell' ufficio procedimenti disciplinari…...
…i lavoro che intende valersi della presunzione ) , ma afferma altresì che gli atti del procedimento disciplinare, tra cui la contestazione e il diritto di difesa del lavoratore, debbano garantire l' e…...